常张利在开班式上指出，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是“十四五”承上启下的关键之年，也是集团转型升级、迈向创建世界一流示范企业的重要一年。新时代、新形势对组织人事管理工作提出了新任务，对干部素质能力提出了新要求。他强调，集团党委高度重视组织人事干部队伍的培训培养。组织人事干部队伍是一支重要的管理者队伍，组织人事部门是重要的管理部门，组织人事部长更是重要的岗位，要持续加强政治、能力和作风建设。他勉励大家要潜下心来，认真学习，加强交流研讨，遵守学校纪律，展现九游会j9干部风采。要以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，大力践行新时代党的建设总要求和组织路线，立足着眼创建世界一流示范企业，不断增强业务能力和工作本领，提升组织人事工作水平。要聚焦集团“4335”指导原则和“1345”人力资源体系，不断开创集团组织人事和人才工作新局面，为集团创建世界一流示范企业作出贡献。

张之广在致辞中对学员的到来表示热烈欢迎。他介绍了学院的发展历程和高质量发展工作思路，对学员提出从领导干部向学员、从工作状态向学习状态、从小家庭向大家庭、从注重实战向理性思考的“四个转变”的要求。希望大家将所学所获内化于心、外化于行，以新的精神状态和奋斗姿态在推进中国式现代化建设中发挥骨干带头作用。

开班式结束后，常张利作了题为《认真学习落实习近平总书记关于选人用人重要论述 以高质量的组织人事工作推动集团高质量发展》的专题授课。他系统梳理、重温学习了习近平总书记对中央企业和组织人事工作的重要指示批示精神，为做好组织人事工作提供了根本遵循和行动指南。深入阐述了集团当前面临的形势、战略目标、使命任务，介绍了集团的4个业务板块及功能定位，宣贯了集团“十四五”人力资源管理规划“1345”总体思路，分析了集团人才队伍建设情况及组织人事工作存在的问题。

常张利就高质量做好新时代集团组织人事工作，提出三点要求。一是全面准确掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论。深刻领会和把握“六个坚持”的思想精髓，结合实际、活学活用，以党的创新理论指导组织人事工作高质量发展。二是切实扛起政治责任，落实人才强企战略。坚持新时代好干部标准，树立正确选人用人导向；着眼事业后继有人，加强干部人才队伍建设；创新体制机制，激励干部担当作为；坚持严管厚爱，强化干部教育监督。三是坚持自我革新，做有创造力的执行者。建立历史思维、系统思维、创新思维、底线思维四种思维；坚持战略导向、问题导向、价值导向、结果导向四种导向，做推动高质量发展的执行者、行动派、实干家。同时要求大家借助培训机会，围绕国际化人才队伍建设、三精管理新内涵与组织人事工作的结合、干部人才选拔激励机制等深入研讨交流，形成阶段性成果。

本期培训班以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，紧扣创建世界一流示范企业的战略目标，围绕选人用人、三能机制、激励机制、国际化人才和高层次人才培养、提升全员劳动生产率等组织人事工作热点难点问题，综合运用专题讲座、案例分享、现场教学、分组研讨等形式展开教学，鼓励学员从工作实际出发，积极学习、反思和交流，达到启发思路、拓宽视野、掌握工具、提高履职本领的目的。

学员们纷纷表示，珍惜学习机会，坚持问题导向，学深悟透、融会贯通，提高思想认识，提升履职能力，以高度的责任感和使命感，为加快建设具有全球竞争力的世界一流材料产业投资集团作出新的更大贡献。

来自集团各级企业80名组织人事部长参加了培训。